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据新闻集团报道，联邦政府上周发表了《职场和谐指引》（Harmony in the Workplace），呼吁澳洲本地工作人员软化老澳式语言，避免使用传统俚语以营造移民友好的工作环境。
据指引，雇主应停止称移民为“ethnic”（异族），指其中或带有差别化对待的味道，而应使用政治上正确的表达“CALD”，即“不同文化与语言”人士（Culturally and Linguistically Diverse）。同时，指引建议澳洲本地人避免随意谩骂，指这会产生挑衅或攻击性的意味。 尽管陆克文总理本身就倾向于使用艰涩的澳洲俗语，澳洲移民部在发放给雇主们的新指引中，就表达出其对工作场所的老澳洲俗语与俚语有所不满。然而，商业团体大都抨击了这一建议。其中一名政治分析家认为这是政治正确性表达（PC）的“放大化”，会毫无收效。
《职场和谐指引》警告，澳式口音与俚语甚至会迷惑英语背景的移民，呼吁澳洲雇主与同事们讲话时放慢一点，清晰一点与简单一点。《职场和谐指引》亦写道，有新移民雇员会将随意谩骂视为攻击性或冒犯性语言，不懂如何回应老澳洲同事或老板的这些习惯；有新移民雇员对其他雇员的笑话与幽默一头雾水，需要他人的帮助。
指引认为，尽管“ethnic”（异族）一词并无歧义，但由于具有与 “外国佬（非白人）”（wog）,“中国佬”（chink）等类似内涵不宜使用。澳洲独立研究中心分析师亚历山大（Alexander Philipatos）认为，这个指引煞费苦心却难以生效，只会浪费钱。
指引写道，澳洲文化对于某些移民似乎“十分遥远”，澳洲传统喜剧名人Dame姐（Edna Everage），传统甜点pavlova，炸鱼薯条，澳式足球，夏天烧烤与下班喝酒等习惯均对他们是天方夜谭。
指引建议，除非为了安全或识别，移民员工有权在工作时穿上自己的衣服；移民员工有时或要请假祈祷；他们的国家文化会要求他们优先考虑家庭等。然而，澳洲商会女发言人兰伯特（Jenny Lambert）表示，雇主有权制定穿着标准，让员工穿上制服。
澳洲产业集团（AIG）发言人古赛尔（Mark Goodsell）表示，所有的文化均会要求优先考虑家庭，而雇主既要照顾特殊员工，又要对所有人公平有难度。澳洲零售商协会领导人齐默曼（Russell Zimmerman）表示，在非基督教节日请假祈祷等的员工，在基督教节日加班时也要付出没加班工资的代价。
昆州商会主席古德温（David Goodwin）表示，不可能每个公司都要适应特定员工需求，不适应工作场所的员工只能再“艰苦找工”了。据介绍，四分之一的澳洲雇员是海外出生人士，17%来自非英语背景的国家。 |
