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对无偿工作及实习安排不甚了解的企业，将成为公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman，下称FWO）新一轮教育宣传活动的重点对象。在近期对员工遭到剥削的大量案例进行研究之后，FWO将试图向企业阐明什么情况下可以合法使用无偿劳工及实习生。 FWO在一个案例中调查了一名中国人，后者在所谓的“工作经验”协议下作为会计师在阿得雷德工作了一年。此外，该机构还对墨尔本传媒公司Crocmedia采取法律行动，声称对方错误地将两名电台节目制作人归类为志愿者，没有支付足额工资。据悉，其中一人长达七个月分文未得。在无偿劳工及实习生方面没有遵守规定的企业有可能受到重罚。 阿得雷德大学（University of Adelaide）法学院的教授斯图尔特（Andrew Stewart）及欧文斯（Rosemary Owens）在去年的一份报告中指出，澳洲普遍存在无偿工作协议。这份报告促使FWO大规模地咨询雇主及雇员对合法无偿工作协议的看法。FWO已在网上发布新信息，说明何种情况下企业可以提供无偿工作，以及无偿员工的条件是什么。例如，无偿实习及工作经验协议不应当包括预计由普通员工完成的“生产性工作”，反而应当主要是观察性的，且倾向于让个人得到好处而非公司。 此外，仅在为了展示个人是否拥有匹配相应岗位的技能时，无偿试用才是合法的，且时长应为一小时至一次轮班之间。应聘者在整个试用过程中应受到直接监督。如果应聘者正在完成一项教育或培训课程的要求，那么无偿工作也是合法的。 与无偿工作协议有关的咨询有所增加，许多案例以剥削海外劳工及年轻人为中心。FWO上财年收到981次有关实习及无偿工作的咨询，同比跃升47%。FWO还积极与高校合作，希望在“无偿工作高等教育项目”（Unpaid Work Higher Education Program）下提供职业安排方面的协助。包括悉尼大学（University of Sydney）、蒙纳士大学（Monash University）及昆士兰大学（Queensland University）在内的许多院校都有意参加。FWO已成立了新的“青年员工队伍”（Young Workers Team）来在本财年开展全国教育宣传活动，并与利益相关者打交道。 |
