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7月1日实施《出境入境管理法》解读

2013-6-30 06:21| 发布者: admin| 查看: 1571| 评论: 0

摘要: 《中华人民共和国出境入境管理法》(以下简称为《出境入境管理法》)将于7月1日起正式实施。该法律的实施,将对我国公民和外国人在出境入境活动中产生哪些影响和变化?与可能只待在国内不出国(境)的普通老百姓又有何关系 ...
 
    《中华人民共和国出境入境管理法》(以下简称为《出境入境管理法》)将于7月1日起正式实施。该法律的实施,将对我国公民和外国人在出境入境活动中产生哪些影响和变化?与可能只待在国内不出国(境)的普通老百姓又有何关系呢?6月23日,南宁市公安出入境管理部门对《出入境管理法》的部分条文进行了解读。
  居民家中能否留宿外国人
  模拟情景:我家有亲戚已入籍外国,计划今年下半年回来旅游探亲,由于多年不见,家人都认为亲戚没必要住宾馆,在家里居住也方便大家叙旧。
  解读:按照《出境入境管理法》第三十九条和第七十六条规定,市民在自己家中留宿外国人,应当在外国人入住后24小时内由外国人或留宿人,持外国人护照、留宿人户口本等材料向居住地公安派出所办理外国人住宿登记手续。未按规定办理登记的,给予警告,可以并处二千元以下罚款。所以,哪怕是自家亲戚,留宿超过24小时的也要备案。
  公民有信息报告权利和义务
  模拟情景:随着南宁开放程度日益加深,在南宁的外国人也日益增多,如果发现某机构或个人私自聘用外国人从事表演、教学、工作等情况,应该向哪个部门报告?
  解读:根据《出境入境管理法》第四十五条规定,公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的,应当及时向停留所在地公安机关报告。南宁的市民可拨打110举报,由出入境管理部门查处。
  不能随便聘请外国人工作
  模拟情景:由于公司业务已经扩大到国外,计划今年下半年聘请外国专家到公司任职。
  解读:根据《出境入境管理法》第四十一条外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
  请注意啦,未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;超出工作许可限定范围在中国境内工作的;外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的,都属于非法的。企业和机构一旦非法聘用外国人,可处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。
  不能容留“三非”外国人
  模拟情景:我家里有空房子没人住,朋友介绍了一些外国房客入住,有的人没有办签证自行来到中国,有的人签证已经过期,所以他们不同意我去派出所办理住宿登记,我也就没去办理。
  解读:根据《出境入境管理法》第七十九条规定,容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人,协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查,或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的,处二千元以上一万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留,并处五千元以上二万元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得。单位有前款行为的,处一万元以上五万元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。
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