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延迟退休会给澳大利亚人带来哪些影响?

2024-5-22 12:39| 发布者: admin| 查看: 260| 评论: 0

摘要: 一项研究发现,强迫澳大利亚人在他们60多岁时继续工作,可能会对他们的自主感、健康和幸福感产生不利影响。 剥夺人们何时退休的自主权,强迫他们工作到67岁才有资格领取政府养老福利金,可能会损害他们的健康和福祉 ...

一项研究发现,强迫澳大利亚人在他们60多岁时继续工作,可能会对他们的自主感、健康和幸福感产生不利影响。

剥夺人们何时退休的自主权,强迫他们工作到67岁才有资格领取政府养老福利金,可能会损害他们的健康和福祉。

目前,关于谁应该承担老年护理的负担的争论仍在持续。一项研究发现,更有可能体验到退休带来的所有好处的人,能够更早地决定停止工作。

弗林德斯大学商业、政府和法律学院经济学高级讲师Rong Zhu表示,只有30%的澳大利亚人有能力在有资格领取养老福利金(pension)之前退休。“我们需要考虑延迟退休对健康和福祉带来的意外后果,即通过减少内部控制感来损害健康和幸福感,”他告诉澳联社。

“如果工作者在退休年龄之后还在工作,他们就不太可能把生活成果视为自己选择和行动的结果。”

这可能会影响工作者在该人生阶段可能期待的所有好处。

为什么退休对我们有好处?

Rong Zhu说,需要考虑延迟退休的意外后果。“我们的研究表明,退休显著改善老年人的身心健康,以及以生活满意度衡量的主观幸福感。”“退休对健康的积极影响有三分之一,对幸福的积极影响有五分之一,这可以用退休推动内部控制感的增加来解释。”

“面对领取政府养老福利金资格年龄的提高,如果老年人推迟退休,那么与退休相关的健康和福祉所带来的好处,也会更迟到来。”

他补充说,将男性和女性的退休年龄提高到67岁可能会很难,因为他们本可以更早享受退休带来的好处。

澳大利亚的公共养老金领取率在所有经合组织国家中排名第二,约有70%的退休人员领取部分或全额的政府养老福利金。

但最近对老年护理系统的一项审查发现,未来40年内,领取养老福利金的人口比例将下降约 15%;而由于退休公积金(superannuation)和资产的增加,澳大利亚老年人的整体财富将上升。

老年护理专责工作组建议,较富裕的婴儿潮一代应为老年护理支付更多的费用,以减轻联邦预算压力。这样的话,将能够为那些经济能力有限的人提供更多支持,使他们能够获得养老院舍和居家的护理服务。

政府为约75%的养老院护理和95%的居家护理费用提供资金。

工作组成员、新州前州长迈克.贝尔德(Mike Baird)认为,需要进行改革,使该系统更具可持续性。他说:“预算的各个部分都存在限制和需求。”他说:“要求那些有能力的人支付更多的费用是合乎逻辑的一步,为那些没有资源的人提供安全网,这也能提供一些保护,因此这是一个很好的平衡。”

毕马威分析认为,这是劳动市场条件的改善、工作者长期减少从事需要身体劳动的工作所致。另外,由于“知识密集型”工作带来更多灵活性,近年来,更多人在家远程工作,这意味着受过高等教育的工作者在职场上的时间将更长。

罗斯利表示:“在家工作的普及使得许多年长的澳大利亚人意识到,他们可以‘半退休’,并继续在家远程工作,甚至可以在海滨地区工作。”

疫情期间,留在劳动力市场中的年长工作者延长了预期退休年龄,从而填补了澳大利亚劳动市场的重要空缺。

2019年至2021年期间,澳大利亚劳动力市场增加了18.5万人,其中55岁及以上的人占近70%12.7万人)。

随着国际移民的回归和55岁以下劳动力市场的增长,55岁及以上人口在劳动市场的比例在2023年降至21.3%

但是罗斯利表示,这些劳动力来源看来不太可能继持续下去。

罗斯利指出:“即使在劳动市场紧张的情况下,我们可能已经达到了预期退休年龄的平台,这表明我们不能指望年长工作者继续工作更长的时间。”

在主要的首府城市中,墨尔本和珀斯的预期退休年龄全国最高,布里斯班最低。

墨尔本男性的预期退休年龄增加到66.8岁,布里斯班男性的预期退休年龄为66.2岁。

女性方面,珀斯的女性预期退休年龄最高,为65.5岁,而布里斯班最低,为64.4岁。

整体而言,悉尼和布里斯班的预期退休年龄低于墨尔本和珀斯。

罗斯利表示,这可能是由于新州中海岸和昆州黄金海岸都吸引着退休人士。



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