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生活成本压力高 澳洲最低工资如何上调备受关注

2023-4-14 15:11| 发布者: admin| 查看: 278| 评论: 0

摘要: 公平工作委员会将在年中之前作出其年度工资审查决定。澳大利亚的最低工资会上调吗?将如何上调?“我们是工薪阶层的穷人。由于负担不起生活开销,我没办法平衡工作和生活,” 一名全职零售助理经理讲述其情况。此类 ...

 

公平工作委员会将在年中之前作出其年度工资审查决定。澳大利亚的最低工资会上调吗?将如何上调?“我们是工薪阶层的穷人。由于负担不起生活开销,我没办法平衡工作和生活,” 一名全职零售助理经理讲述其情况。此类情况和诉求正被提交给公平工作委员会。目前它正在考虑是否大幅上调低薪工作者的薪资。高通胀和一再上涨的利率让许多家庭面临经济压力,这令上调最低工资尤显重要,但这一决定并不容易。

公平工作委员会将在今年年中之前作出年度工资审查决定。

雇主团体表示,对于260万名领取最低工资和劳资裁定工资的工作者,企业只能承担3.5%的薪资上涨。

澳大利亚工商总会是全澳最大的商业组织,其方案提出了4%的工资增长,因为其中还包括0.5%的退休公积金。这意味着将最低工资上调至每周841.04澳元。“商业团体支持加薪,但这必须是合理且负责的,” 澳大利亚工商总会首席执行官安德鲁·麦凯勒说。

澳大利亚零售商协会呼吁薪资上调3.8%。生活成本压力正在缓解,但仍然很高。

澳大利亚统计局季度消费者物价指数显示,截至202212月,年通胀率为7.4%。该局发布的月度指数显示,截至今年2月,年通胀率为6.8%,相较去年有所下降。

工会认为,就目前的通胀率来看,澳工商总会和杂货零售商的提议,将令最低工资的全职工作者的年薪实际减少1500澳元。零售商建议实际上将导致年薪减少约1350澳元。

澳大利亚工会理事会(ACTU)认为,工资应提高7%,即最低工资的全职工作者周薪增加约57澳元,每年增加约3000澳元。这样的涨幅可以让工作者承担起当前的生活成本。

工会方面认为,通胀由企业利润驱动,企业从紧张的供应链中获益,而供应链紧张很大程度上由乌克兰战争造成。

澳大利亚工会理事会秘书长萨利·麦克马努斯表示,企业并未受到影响。 “在疫情复苏和通胀期间,企业的业绩是不错的。2022年企业利润增长了18.9%,破产数量创历史新低,企业有能力承担加薪。”

澳大利亚工商总会的麦凯勒表示,工资大幅增长将给小型和家庭企业带来无法承担的经济压力。像住宿、餐饮、零售、行政、艺术和娱乐这样依赖劳资裁定协议的行业,在过去两年中利润都下降了。

澳大利亚储备银行在本周的声明中表示,工资增长“与通胀目标一致,前提是生产率有所提高”。

储备银行预计,随着劳动力市场趋紧和通胀上升,工资增长将会增加。但是,考虑到经济中有限的闲置产能和处于历史新低的失业率,储备银行对引发“价格-工资螺旋”的风险保持警惕。

低薪工作者的困境

麦克马努斯女士表示,去年的决定之后,并未出现价格-工资螺旋。她说:“去年5%的增长对总体工资增长几乎没有影响。雇主不应一再用不可信的论据来证明实际减薪是合理的。”虽然工党政府的报告中没提出上调的具体幅度,但它提出了一个首选方案:“澳政府建议,公平工作委员会确保澳大利亚低薪工作者的实际工资不会减少。”

工作场所关系部长托尼·柏克谈到低收入人群的处境。他说:“就像你试图追赶公交车,但公交车跑得比你快。”“账单纷沓而至,而人们的工资没有相应上调,我们希望确保那些低薪工作者能够迎头赶上。”



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