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公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）对Coles公司提起联邦法院诉讼，指控该超市巨头少付7812名受薪雇员共计1.152亿澳元的薪资。 FWO称，鉴于员工大量加班，支付给他们的年薪不足以支付他们的最低薪资待遇。 虽然Coles集团有限公司在2020年宣布正在审查其酒类和超市业务的受行业保护的受薪员工的工资，但FWO表示，该公司大大低估了所欠金额，1.08亿仍未支付。 FWO评估了数千名Coles受薪员工的工资和待遇，发现Coles在2017年1月至2020年3月期间据称克扣了7812名员工的工资，总额达1.152亿澳元。据称少付的金额从小额到$471,647不等，有45名员工据称被克扣的金额超过10万。 Coles周四表示正在审查FWO的诉讼，包括与零售业行业的各种规定的解释和应用有关的问题，”以及可能需要进一步补救的程度”。 “到目前为止，Coles已经产生了1300万的与受影响的受薪团队成员有关的补救费用（包括利息和养老金），在其最近的账目中又有1200万的准备，”该公司说。 今年6月，在FWO采取法律行动后，另一家超市巨头Woolworths被披露可能被迫支付比其承认的对数千名工人克扣的4亿澳元要多得多的金额。 FWO称，Coles的受薪经理一般都有合同，并被列入每周工作40小时的名册，但往往工作时间更长，据称在2017年10月至2020年3月期间，受薪经理平均每班在名册上的工作时间之外还要工作约1小时。 FWO称，周末和公共假日的加班费、津贴和其他待遇也被少付。 据称，Coles还违反了《公平工作法》（Fair Work Act）规定的记录保存法，包括一些与员工加班时间有关的法律。 公平工作调查专员Sandra Parker说，由于薪资规定所涵盖的员工的年薪不足而导致的薪资少付，已经成为不同行业各种规模的企业中存在的一个顽固问题。 “法院对Coles公司的诉讼应作为对所有雇主的警告，如果他们不优先考虑遵守工作场所的法律，他们会面临严重的后果，”Parker女士说。 引用Parker女士的警告时，店员工会的全国书记Gerard Dwyer质疑FWO是否能 “真正落实”。 “这是一家自我报告的公司，而其他数以百计的公司对克扣款项视而不见，因为他们知道自己被发现的可能性几乎为零，”他说。 |
