 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |
根据澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）所做的一项调查，国内对老年人持有的偏见普遍存在，在受访者里有四分之三的人认为澳洲的老龄歧视问题很普遍。
这次调查受访者多达2,020人，包括了全国各地各个年龄层次的人群。调查发现，年轻人将达到56岁的人看成是“年纪大的人”，67岁的人属于老年人。年龄在65岁以上的人则常被人看成是比实际年龄大10岁的人。更加令人震惊的是，有十分之一的企业表示他们在招聘的时候有年龄限制，平均的年龄限制在50岁。
今天，澳洲老龄委员会（Council on the Ageing）在堪培拉国家记者俱乐部（National Press Club）主持了一个论坛，主题是澳洲老年人的人权问题，希望通过此论坛让人们对老龄歧视所带来的的后果引起足够的重视。
委员会负责人耶茨（Ian Yates）在本次论坛上发表了讲话，说虽然人们对于老年人的印象不一早就是公认的问题，但部分企业对老年员工持有的偏见则有失偏颇。“部分企业更喜欢用年轻人，总认为老年人不谙科技、容易离职或者经常请病假。事实上他们的观点完全错误。”耶茨说。
因为年龄问题拒绝求职者是联邦和首都领地（ACT）法律明文禁止的行为。但是，这种情况却在澳洲普遍存在。年龄在54岁以上的人群里，三分之二的人曾因为年龄求职失败；年龄在65岁以上的人中则有近半数有此遭遇。
澳洲国立大学（ANU）学者、反歧视诉讼律师莱斯（Simon Rice）认为，澳洲需要修订相关法律，而某些澳洲人的观念必须转变。“每个人在一生中都应享受到应有的权利，而非让年轻人独享。从统计数字上看，年龄歧视多发生于雇佣关系，而雇佣关系又是保护人权的关键因素，因为薪酬和人的住宿等基本福祉息息相关。”莱斯说。
莱斯教授是首都领地法律改革咨询委员会（ACT Law Reform Advisory Council）的主席，负责《反歧视法》（Discrimination Act）的修订工作。他说虽然ACT的反歧视法已经出台20年，而且比联邦的相关法律更为完善，但要将年龄歧视定罪还是件困难的事情。
“年龄歧视问题比较模糊，难有明确的定义。法律就此问题不易给出准确的判罚，因为这属于人的观念问题。”教授表示。在2011至2012年，有17人向首都领地民事行政法庭（ACT Civil and Administrative Tribunal）提出歧视诉讼，但他们提出诉讼的主因并非年龄歧视。
今天的活动还包括一个政治论坛，新的联邦老龄事务部长科林斯（Jacinta Collins）、影子长者事务部长毕雪（Bronwyn Bishop）以及绿党老龄事务发言人西维特（Rachel Siewert）都会出席论坛。
最近的报告指出，在2012年，年龄在55岁以上人士的职场参与度有百分之五的提高，为GDP贡献了480亿元。
|
