 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |
小企业周三警告说，如果他们被迫向年仅18岁的雇员支付成年人的薪金，他们将不再雇佣和培训青少年工作人员。这样一来，雪梨一些最贫困城区（如Claymore和Airds）的年轻人将大受打击——那里的年轻人失业率高达14%。 工会已经发起了一场包括电视广告在内的宣传运动，要求企业向所有青少年工作人员支付全额的成年人薪金。 190362-australian-coins-and-calculator-thinkstock.jpg 极具影响力的工会“商店、分销和联合僱员协会（Shop, Distributive and Allied Employees' Association，SDA）”已经向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出了申诉，要求把一名20岁零售雇员的周薪从615元提高到683元，希望能够成功地在这个问题上奠定判例。 该工会已经承诺，如果成功，就将推动使全额成年人薪金也适用于18岁和19岁的年轻雇员。这两个年龄的雇员遵循一般零售薪资制度。大约有12万名零售业雇员可能受益。 新州商会（NSW Business Chamber）会长卡特怀特（Stephen Cartwright）谴责工会的做法将使年轻人更难找到他们的第一份工作。“在新州和澳洲的一些地反个，年轻人的失业率在30%以上，工会在这个问题上的解决办法只会把更多年轻人排挤出就业市场。” “青年薪金有其存在的合理理由——它能够为年轻人提供进入劳动力队伍，学习那些在整个职业生涯中都有用的基本就业技能的第一个重要机会。”卡特怀特说，“工会应与企业合作，减少雇佣澳洲年轻人的障碍，而不是使之变得更困难。” 澳洲零售商协会（Australian Retailers Association）说，尝试取消青年薪金将影响到“成千上万”年轻雇员的就业机会。“服务业中的零售商将会自问：他们干嘛要煞费苦心地去培养年轻人呢？”该协会会长齐默曼（Russell Zimmerman）说，“他们会直接雇佣已经成年的工作人员。” 而SDA全澳书记德布鲁因（Joe de Bruyn）还警告说，如果向公平工作委员会提出的工资案件胜诉，工会将寻求为其他行业（如快餐业）的年轻人涨薪。 |
