 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |
退休金将改为“每次发薪必须同步缴付”——2026年7月正式实施，企业需要提前准备！ 澳洲政府已正式启动“Payday Super”改革，计划从 2026 年 7 月 1 日 起，将退休金从原本的季度缴付制度，全面改为 “每次发薪同步缴付”。 这项改革的核心目标是杜绝拖欠退休金的行为，让员工可以更快地获得应有权益。但对于企业而言，这意味着薪资流程、现金流安排及系统配置都将发生重大变化。 税局的合规态度：过渡期有限，但没有明确豁免。税务局在最新指引中承认，许多企业在短期内难以完成系统升级与流程调整，因此在实施首年会采取“教育为主”的方式监管。 近日澳大利亚政府公布了发薪日养老金（Payday Super）草案立法，计划于2026年7月1日正式实施。该改革旨在减少每年数十亿澳元的未支付养老金，提高养老金缴纳的及时性，确保更多工人获得应得的退休储蓄。 养老金将随工资同步支付 根据新规，雇主需在支付工资的同时，将养老金缴入员工的养老金账户。这一变更将提高养老金缴纳频率，使养老金账户余额更快增长，并享受更多的复利收益。 新法规引入了“合格收入（Qualifying Earnings）”的概念，用于计算法定养老金（Superannuation Guarantee, SG）缴纳金额。合格收入包括： 按照现行法定养老金框架计算的普通工时收入（OTE）； 通过工资牺牲（Salary Sacrifice）方式转换为额外养老金缴款的收入； 现行法律下被明确归类为“工资或薪金”的支付款项。 缴纳期限缩短，未缴纳将受罚 新规要求，法定养老金缴款必须在员工获得合格收入后7天内到账。如果雇主未能按时缴纳，将面临更严格的逾期处罚。 这一调整将促使雇主更积极履行养老金缴纳义务，减少因拖欠或遗漏缴款而影响员工退休储蓄的情况。 新规如何影响雇主和员工？ 对于雇主而言，新规简化了养老金支付流程，使其能够与工资同步发放，提高管理效率。 对于员工而言，养老金账户将更快增长，特别是对于年轻工人而言，长期来看，这一变化可能为他们带来更可观的退休储蓄。例如，一名25岁的中等收入者，如果养老金缴纳方式由按季度支付改为按工资周期支付，到退休时可能会额外增加6,000澳元左右的养老金。 改革目标：构建更稳定的退休保障体系 这项改革是澳大利亚养老金制度的一项重要升级，旨在通过更频繁的缴纳方式，让工人享受更充分的复利效应，提高养老金账户的增长速度。 目前，政府已就草案立法向社会征求意见，咨询期将于2025年4月11日结束。预计在政策正式落地后，将对数百万澳大利亚工人的退休生活带来积极影响。澳洲经济学者Natalie Peng博士认为，实施“工资日养老金”的好处是一旦企业出现拖欠、故意漏发等问题时可以马上被发现。 最近，澳大利亚政府可能要推出一个名为工资日退休金（pay day SUPER)，也被称为实时退休公积金政策。 “工资日养老金”或发薪日退休金顾名思义是指澳大利亚政府拟议的一项改革，要求雇主在每个工资周期（而非每季度）缴纳养老金保障金 (SG)。 该改革计划于2026年7月1日生效，这意味着缴款通常需要在发薪日后的七个工作日内到达员工的养老金账户。 昆士兰大学商学院讲师Natalie Peng博士分析了这个政策实施的原因。 她说，税务局此前发现了高达50多亿澳元的退休公积金发放拖欠，还有些企业还没给员工交SUPER就破产了。 她认为，实施“工资日养老金”的好处是一旦企业出现拖欠、故意漏发等问题时可以马上被发现。 她还说：“这对打工族尤其好，信息透明，马上可以看到自己的SUPER是否及时到账。” “而且，资金先到账就先产生利息，同时也能保证资金安全。” 当然，彭博士分析道：“这也将对企业带来挑战，特别是消歧义或将面临现金压力，更多的行政工作，还要进行系统升级等。” 因此，彭博士认为，这个政策在短期来看是有成本的，但是长期来看方向是对的。 她提议，从2026年7月1日起，大家可以定期查看自己的工资单，留意这个新的变化。 |
