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据澳联社（AAP）报道，澳大利亚工会组织（Australian Unions）正推动废除所谓“少年工资（junior rates of pay）”的制度——此案已于本周一在公平工作委员会正式召开听证会。 在澳大利亚，18岁年轻人可以合法饮酒、开车、投票，被法律视为成年人，但在职场上，他们的薪资却仍停留在“未成年”水平。 目前，18岁的工人平均只拿到21岁工人薪酬的七成。 代表零售和快餐业工人的店员、分销及相关雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees' Association，简称SDA）已向公平工作委员会申请，要求让18岁及以上的员工获得成人薪资标准，不再因年龄被压低待遇。 根据现行规定，21岁以下的年轻工人无法领取“成人工资”。 他们的薪资按年龄分级计算——20岁仅拿成人标准的九成、19岁八成、18岁更只有七成。 SDA表示，这种制度“早已脱离现实”，无法反映生活成本压力的增长。 在听证会开场陈述中，工会律师批评“少年工资”既“非理性”又“不公平”，并援引经济学者马丁·奥布莱恩（Martin O’Brien）与杰夫·博兰（Jeff Borland）的研究指出，取消分级薪资对雇主成本与总体就业影响“微不足道”。 SDA计划传唤60名证人，其中包括目前仍领取少年工资的员工。 而代表雇主方（如澳大利亚药房公会）的律师，仅将交叉质询其中4名专家证人。 听证会外，澳大利亚工会联合会（ACTU）主席米歇尔·奥尼尔（Michele O’Neil）表示，一名18岁的年轻人得工作50小时，才能赚到成年工人38小时的收入。 “既然法律上是成年人，就应该领取成人工资——这再合理不过，”她说。 “雇主总说提高薪资会毁掉工作机会，我们早听过这种说法。当年他们也说男女同工同酬会毁掉经济，但事实并非如此。” |
