 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |
 |  |  |  |
根据澳大利亚工会理事会的最新数据，澳大利亚的男性要比女性平均工资多20%，而且在过去十年里男女工资差距一直在明显增长！除了因为工种不同的原因而产生的工资即使是同样的行业，在个别公司也会在工资数额方面对男女职工有差别待遇。劳动力多样性专家Conrad Liveris表示，一些比较大型的会计师事务所，比如PriceWaterHouse Coopers，EY，和Deloitte三家公司，在给同样职位的不同性别的职工开工资时，男性的工资要比女性员工高出11%—5%。
针对这个现象，Deloitte公司给出的回应是：“我们最高级职位的男女工资差距不到1%，是根据在职人员的工作经验划分的，在这个级别的工作人员中，有人的工作经验是半年，但有人已经工作了超过30年。我们对于工资收入的区分是根据工作经验，而不是根据性别。”但是根据澳大利亚工会理事会的数据来看，2004年的时候，男女工资差是14%，一直到2015年都是在持续增加，一直到2016年才有轻微的下滑趋势。 |
