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雇主压薪行为包括工资欺诈、冻薪、削减加班费乃至撕毁企业协议等。（《悉尼先驱晨报》图片） 据《悉尼先驱晨报》报道，最新报告显示，工资欺诈、冻薪、削减加班费乃至撕毁企业协议等压薪行为，将导致数百万工人损失养老积蓄多达1000亿澳元。 澳洲未来工作研究中心（Australia Institute's Centre for Future Work）9月18日发表报告《压薪对澳洲养老金制度的影响》（Consequences of Wage Suppression for Australia's Superannuation System），估计全澳每4个工人里面就有1个经历过某种形式的压薪，总数达到300万人。他们的养老金将受负面影响。 报告指出了8种压薪策略，并计算出压薪对长期养老金缴费和退休收入的影响。报告称，如果压薪行为持续，受影响工人将遭遇养老金亏损超过1000亿澳元（按2017年币值计算），其中1/3损失将由政府承担——养老金缴费更少、退休金发放更多，将导致政府损失370亿澳元税收收入。 报告点名提到多个案例，包括公务员冻薪，Streets雪糕、格里芬煤业（Griffin Coal）、Aurizon矿业和默多克大学（Murdoch University）取消企业协议，7-11便利店、达美乐披萨（Domino）和加德士油站（Caltex）的工资欺诈等。一旦雇主取消企业协议、强迫雇员领取最低工资，那么每名工人将损失退休积蓄27万澳元。 报告还提到公平工作委员会（Fair Work Commission）最近对零售业和酒店业削减周日加班费率，预计超过50万名工人将损失3.4万澳元养老金。 报告作者斯坦福（Jim Stanford）形容压薪行为是经济的“定时炸弹”。他说，他说，如果压薪带来的部分损害得到修复，譬如杜绝工资欺诈等，预计整体损失将会减少。 |
