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又到暑期长假打工季实习季。随着就业竞争日愈激烈，求职简历上的相关工作经验已不仅仅只是加分条件，对于一些用人单位来说，这甚至已成为先决条件。 近年来，澳洲的实习机会供不应求，因为实习经验可能就是将来步入职场的敲门砖。但僧多粥少，对一些学生或求职者来说，实习不仅没有薪水可领，甚至可能要付费购买，花费数千澳元。虽然知道可能会遭受到不公平待遇，但仍有许多年轻人不愿放弃通过实习争取到一份正式工作或相关经验的机会。 社会各界对此现象多有质疑，有的人质疑企业良心和社会责任感，有的人认为学生的无薪实习或者付费实习，给自身或者家庭带来很大的经济负担，也有机构认为这会造成社会求职的不公平。 学生无奈直面职场黑幕 求职难： 面对漫漫3个月的长假，留学生小张希望能够找到一家本地公司实习，积攒经验为将来找工打下基础。但是这个愿望看来难以实现，她投的实习简历全都石沉大海。 小张在学校看到了付费实习的中介广告，三个月须付实习费用将近2000澳元。 这让她感到很是纠结，不知是否应去尝试。一来是日子一天天过去，但是实习的单位没有着落，但是她上网搜索了一些帖子，看到的基本是反对这种学生付费找无薪工作的方式。 免费劳工： 此前澳媒曾报道墨尔本一位修读法学博士学位的华裔女大学生曝出职场黑幕，在实习中遭受剥削。在正式开始工作前，公司便要求她签署一份合同，公司不会为她购买工作保险，在长达12周的实习期间，没有任何薪水，但她在实习期间创作的任何作品都归该公司所有。 找工难： 另一位留学生表示刚毕业不久，正在申请留澳身份，结果找了两个多月的工作未果，觉得真的很难。朋友介绍他花3000澳元“购买”一个在澳洲一家大公司实习半年的机会，并表示有了这种大公司的实习经验，会为将来找工作和今后发展加分不少。 顶替全职工作： 一位留学生进入悉尼一家的会计事务所开始三个月的无薪实习。老板一开始已明确表明不考虑招收新的员工。这三个月，这位华人做了一个全职员工所要做的工作，还加班加点，但是分文未得。 对于这位留学生来说，在这家事务所实习的唯一好处是实习结束后，老板可以帮忙写推荐信，而且答应可以把三个月的实习期说成半年的。“现在会计行业竞争大，有本地公司的推荐信终归好一些，更好找工作一些。”这位留学生这么说。 不实习无法毕业： 留学生小赵是一名攻读工程的本科学位的学生，学校规定要达到一定的实习时数才能够毕业。能够在暑假期间找到实习单位最为理想。但是他此前几个月一路在找，也一路被拒绝。他认为自己没有什么经验，这种情况怎么去说服一家公司愿意接收他实习呢? 这让他开始考虑通过实习中介介绍付费实习的公司。他觉得虽然要花一笔钱，但是省了时间和精力。 实习市场无薪现象普遍 无薪实习或者付费实习的情况已经引起了社会各界的关注和重视。 Interns Australia的联合创始人陈星璇（Colleen Chen）接受了本报记者的采访，Interns Australia是澳洲一家非牟利机构，致力于保障实习生群体的权益。 陈星璇介绍，从1960年以来，实习是医学界的学术课程的一部分，随后慢慢开始发展，遍布各行各业，成为普遍的现象。她认为实习这一需求的增长的主要驱动力来自于学术方面的不断发展，法律对此缺乏明确性以及不断上升的青年失业率。 陈星璇介绍，在澳洲，目前对于毕业生来说，在那些人才供过于求的行业或者公司来说，无偿实习的现象非常普遍，比如媒体行业或者时尚、设计的行业，还有律师事务所等。她强调，无薪实习的现象虽然非常普遍，但是这并不意味着这种无偿实习是可以接受或者是合法的。根据澳洲的2009公平工作法，公司必须支付薪水给实习生，除非这种实习是作为一种教育或培训课程的必修课程的一部分。 无薪实习在澳洲就业市场上的普遍程度目前并没有明确的统计数据。但Interns Australia此前曾对学生进行了一次调查，调查显示在已经完成了无薪实习的学生中，有高达72%的学生的实习并不属于正规的职业培训。只有30%的实习生在实习中得到了监督或者结构化的管理。这表明，很多公司让许多学生的无薪实习实际上是非法的。 陈星璇认为，支付公司数百澳元乃至数千澳元的费用以获得在该公司实习的机会更加是难以理解的。但不可否认，这样的公司的数量正在增加之中，因为目前学生对工作经验的渴求以及给年轻人的付费工作机会的缺少。这样的公司实际上是在法律的灰色地带中运作，他们收取学生的费用，让学生到公司进行无薪水实习。 “实习生市场没有受到管制和监控，同时也非常缺乏透明度，对其提供的实习的质量也无法保障。 甚至有不少实习的公司专门招收国际学生，因为一些国际学生相对来说，由于签证的关系以及缺少本地的人脉关系而难以获得更好的工作经验。”陈星璇说。 在一些行业，学生的实习需求多而实习机会少，对此学生本人已应该谨慎选择而且要有现实的期望值。有时，一些广告有招聘上的工作和实习机会，往往吸引了大量的申请者，但是有时广告纯粹只是走走程序，实际上候选人早已经被内定了。 还有的公司常年都有实习职位而且一次招好多实习生，这些实习生流水一般来来去去。公司不用付薪水又有人干活，省去了全职员工的费用。 澳开发资源促民众了解公平工作法案 无偿的工作、实习和试验这一现象已经引起了澳洲的政府机构公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman，下简称FWO)的关注和重视。 2013年2月，FWO便发布了一份关于以上现象的重要报告。报告中指出，澳洲普遍存在无偿工作协议。这份报告促使FWO大规模地咨询雇主及雇员，对无偿工作协议的看法。这份报告也证实了FWO此前的怀疑，目前在澳洲越来越多的雇主使用无偿工作方案，用以替代聘请付薪员工，而年轻人以及海外的劳工特别容易成为这种无偿工作方案的“冤大头”。 FWO新闻发言人告诉本报记者，与无偿工作协议有关的咨询增幅明显，许多案例存在剥削海外劳工及年轻人。FWO在2013-2014财年收到981次有关实习及无偿工作的咨询，与2012-2013年520次的咨询相比，跃升了47%。对无偿工作以及对实习安排不甚了解的企业，已经成为FWO的教育宣传活动的重点对象。同时，FWO也已经为雇主、雇员以及高等教育机构等开发了一系列的互联网资源，以促进社会各界对什么样的无偿工作是合法的，相关的职业安排等公平工作法案有一个清晰的了解。 FWO已在网上发布新信息，说明何种情况下企业可以提供无偿工作，以及无偿员工的条件是什么。例如，无偿实习及工作经验协议，不应当包括预计由普通员工完成的“生产性工作”，反而应当主要是观察性的，且倾向于让个人得到好处而非公司。更多的详细信息可以登陆FWO的网站了解。FWO的新闻发言人表示，对于大家比较关注的付费实习究竟是否合法，这视乎情况而定，不能一概而论。一些注意事项包括，公司是否有制定真正的在工作中学习和培训的计划？这些实习费用里面包括了什么费用？实习生需要担任的工作是什么？雇主是否从实习生的工作安排中获取了商业利益？实习生是否担任的是付薪员工的工作？实习生的工作时长等等。雇主和雇员可以通过访问www.fairwork.gov.au或拨打公平工作信息热线131394.了解有关无偿工作和实习的信息和建议。热线同时提供免费翻译服务。 Interns Australia的陈星璇也表示， 学生应该从实习中受益，学到真正的东西，也因自己的努力而获得相应的酬劳。同时，招收实习生也可以形成一个公司招聘过程的一部分。而当实习生实实在在为这个公司做出了贡献时，公司的实习机会不应该被当成商品在兜售。如果公司就实习机会明价出售的话，必须遵守澳洲的消费法。在2013年， 有一家公司就因为误导了求职者对实习性质的了解而被维多利亚民事及行政法庭（Victorian Civil and Administrative Tribunal）判决罚款2500澳元。 而且，如果无薪实习被发现违反了澳洲的公平工作法，那么这家公司需要承担相应的法律责任。 明年年初拟推实习认证计划 已有社会学者指出，无薪实习的一个弊病是造成机会不均等。来自富裕家庭或者有家庭经济支持的年轻人有条件去付费或者接受无偿的实习工作，并因此获得更为有利的筹码去求职，但是来自社会经济地位较低家庭的年轻人则无法付费或者承受无薪实习，只能望洋兴叹。 陈星璇表示了她的忧虑，现在年轻人需要支付昂贵的费用才能获得实习的机会，这一趋势令人担忧。这制造和扩大了社会的不平等。来自不同的经济背景的人们都应该拥有平等的机会去实习和求职，从而拥有公平的工作机会，这也是Interns Australia一直呼吁的。 她强调，实习是个人积累经验、掌握新技能、建立新的人际网络的绝佳机会，但这不能成为雇主获得免费和廉价劳动力的借口。 陈星璇向本报记者透露，Interns Australia将与FWO和the Australian Institute of Employment Rights合作，从2015年3月份始推行一项全国性的实习资质认证，获得实习资质认证的雇主将获得Interns Australia的大象形状的标识，这意味着学生可以放心也充满信心在这家雇主处实习，因为这些雇主承诺公平的实习标准。而且这些资质将会进行定期的审查。 澳洲有关就业教育与培训部专家也建议，年轻人在准备实习的时候也要注意甄别实习工作的好坏，其中两个重要考量因素是：一看这个实习项目是否和自己的课程相关联，二看自己是否能够从中学到有价值的工作技能和知识。 “免费劳工”攒经验还是被剥削 不管接受也好，反对也好，无可避免地，大学生在职场的实习中充当“免费劳力”的情况愈演愈烈，尤其是在年轻人的失业率高企不下的澳洲。在澳洲的一些地区，年轻人的失业率甚至高达20%。而出于语言和文化上的差异的原因，年轻人、大学毕业生、留学生和新移民，似乎更容易成为职场上的免费劳力。工作不好找，拥有工作经验就显得尤为重要，也为用人单位所看重。这让许多学生把无薪实习当作积累经验的必经之路，成为迈入职场的第一步。 在本报记者的采访中，华人社区对此各有看法。一些应届毕业生已经把实习无报酬视为默认的规则，习以为常。 即便是要付费实习，也认为是物有所值，就当是教育投资的一部分，能够增加将来被该公司雇佣的机会，因此就算不给钱也愿意干。一位刚刚参加工作的华人表示，无论在她就读高中或者大学的时候，她自己或者身边的朋友去实习的，基本上全都是无薪实习。 有的人认为，这种现象的存在无可厚非，存粹是双方自愿的问题，就是周瑜打黄盖， 一个愿打， 一个愿挨。市场会有自身的调节机制。个人所要做的就是改变自己去配合时代，而不是时代要来迎合自己。生存本来就是残酷的，与其抱怨职场不公或者政府做的不到位，倒不如自己想办法增强自己的竞争力而立于不败之地。企业并不是慈善机构，不会在完全不了解一个新人的情况下，花钱花力去培养一个实习生。 有的人认为无薪实习或者付费实习无甚不妥。用三个月或者半年的时间，付出自己的劳动和努力去实习，学到的东西是自己的，得到的经验是自己的，不必在乎那几个月是否有薪水可领与否，而更应该注重是否在该平台学到有用的东西。 这种情况企业和实习生都是各取所需，前者需要有劳动力，后者需要有学习和实干的机会。 而对于付费实习，有的人则认为如果中介收费不是很高自己又能支付得起的话不妨一试。与其一直浪费时间去找不断碰壁，倒不如在支付实习费用的情况下，踏踏实实在公司里干事。如果公司平台够好，能够学到东西或者将来有机会在此工作，那么几千元的付费实习就算物超所值，值得用自己的钱和劳动去换取。 但也有人认为这种现象体现了一些企业在剥削弱势群体，非常不公平。因为年轻人、大学毕业生、留学生和新移民在职场中相对来说，都是属于弱方。还有的机构呼吁实习生们应当了解自己工作的权益所在，呼吁公正的工作环境。 |
