正当Ri朝着自己的目標雄心勃勃地向前迈进的時候，公司的財務部門却不斷地向他發來“資金緊張”的紅色警報。
房地產項目的運營主要要依靠資本的盘活，典型的“三年不賺錢，一賺養三年”的模式。所以一般的房地產商人不怕借錢，像Ri這樣的初生牛犢不怕虎的年轻人更是高利貸都敢借，而最担心的問題是借不到錢資金鏈斷掉。現在財务部門的紅色警報就是告訴他“賬上快沒錢了”。
他把双手十指深深地插到他浓密的黑色頭髮里，每逢遇到這種情況他都喜歡用這種方法來減輕自己的壓力。有時候他會感覺自己面對這種壓力與自己的實際年齡不相符合。公司一段時間僱員人數高達近百人，而且一半以上都曾經在其他單位擔任企業高管的人，特別還有一部分是澳洲人。根據自己的發展理念和自己目前年齡段要想找到房地產發展商機就必須組建成熟的團隊，就必須与當地的西裔專業人士進行合作。他先後成立了房地產發展部，建築部，金融部，設計部，建材部，銷售部，甚至還成立了基金會。他理想化地構建了一個大型五臟具全的房地產開發公司，他不僅給予每個合作者高額的薪水，同時還贈送相应的股份。他相信這樣一個精英團隊不僅可以為本公司服務同時也可以對社會服務，只要他們不虧錢就是公司的賺錢。為了讓團隊有效工作，他試圖建立企業文化基礎，他在內部開展職工培訓，花巨資請各行專業人士到公司進行安全教育，質量培訓，營銷訓練，他組織公司管理層近20多人到中国旅行考察总部……，以培养职工的归属感荣誉感，他努力地希望通过规范化的管理能够超越父辈们的原始积累而建立起来企业王国。这个时候他甚至有些狂妄，他认为要想让那些年龄阅历经验都超过自己的人服从于自己的人，唯一一个方法就是使用金钱，而且大把的毫不吝啬的把钱挥霍出去。那个时候他手上有他父亲给他的一千万。他曾经很有底气的对父亲说：我將會回報你一個億。
事與願違，他管理公司的經驗完全滯後于他的對公司的理想主義，他很快的發現公司六七個部門形成了各自為陣的六七個中心，表面上那些合作夥伴對自己唯唯喏喏，但實際上只是表面敷衍应付，他根本指揮不動。他發現自己就是個寃大頭，多數人在公司里拿着高工資卻沒有作為，有一次他希望查看一個部門的財務報表，竟然遭到了拒絕，無奈之下他想解除一個部門經理的職務，竟被那個当年十分看好的人才告上了法庭索取巨額賠償。整個公司像長了一個巨大的腫瘤，吸吮他體內的鮮血而把更多的垃圾留在他的體內侵蝕他年轻的軀體。他的年齡与經驗面臨巨大的挑戰，他甚至無法應付當時局面。他天真地想單方面結束那些合作，結果不是被勒索賠賞，就是恶語相向，甚至黑社會都出現了。建築業的黑暗統統出現在他面前。工會的代表出現在工地上，各種名堂的罰款單接鐘而至。
他幾近崩潰地面對這複雜的局面，但對年僅27岁的年轻人来说这一切尤如恶梦一般。（未完待续)
（說明：以上內容均属文學作品，人名及內容多属虛构，切忌對號入座） | 
